در عصر پرچالش امروز، پذيرش نقشهاي كارآفرينانه و داشتن نگاهي ويژه و تلاش براي شكوفايي ظرفيتها و توانمنيدي هاي سرمايه هاي انساني به منظور خلق مزيت رقابتي براي سازمان ها ضروري است. هدف اين پژوهش تبيين رابطه سرمايه روان شناختي و كارآفريني سازماني در بين اعضاي هيئت علمي دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه ي اعضاي هئيت علمي دانشگاه اصفهان بود كه در سال تحصيلي 90-89 مشغول به تدريس بودند و از اين تعداد 165 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه سرمايه روان شناختي لوتانز و همكاران (2007) و پرسشنامه ي محقق ساخته كارآفريني سازماني بود. نتايج پژوهش نشان مي دهد بين سرمايه روانشناختي و ابعاد آن (اميدواري، خوش بيني، انعطاف پذيري و خودكارآمدي/ اعتماد به نفس) و كارآفريني سازماني اعضاي هئيت علمي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه هيچ يك از مولفه هاي سرمايه روانشناختي به تنهايي برآوردكننده كارآفريني سازماني اعضاي هيئت علمي نيستند.
کلید واژگان :كارآفريني سازماني، رفتار سازماني مثبت گرا و سرمايه روان شناختي
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک