سرمایه اجتماعی را می توان چارچوب زیرساختی در بهبود عملکرد سازمانی دانست. پژوهش حاضر ضمن بررسی تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی، به ارزیابی رابطه غیرمستقیم جو سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته است. این مطالعه در نمونه¬ای 132 نفری از کارکنان شهرداری مناطق پنج گانه شهر رشت صورت پذیرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی است و برای جمع آوری داده¬ها از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام گرفته است. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که جو سازمانی به صورت مستقیم بر سرمایه اجتماعی و به صورت غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی اثر مثبت و معناداری می گذارد. و سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و مستقیم بر عملکرد سازمانی گذاشته است.
