چكيده به سبب جهان بيني خاصي كه دارند به احتمال بيشتري دس تخوش مشكلات شغلي مي شوند . هدف از A زمينه و هدف: افراد تيپ در كاركنان يك شركت صنعتي A پژوهش حاضر اثربخشي درمان مديريت استرس به شيوه ي شناختي- رفتاري بر الگوي رفتاري تيپ بود. مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع نيمه تجربي مي باشد. جامعه پژوهش حاضر شامل كليه كاركناني كه شركت صنعتي بود كه در سال 1390 عضو اين شركت بودند، از ميان كاركنان اين شركت 500 نفر به صورت تصادفي انتخاب شدند و بر اساس پرس ش نامه تيپ مورد بررسي قرار گرفتند و از بين افرادي كه در اين پرسش نامه، نمره ي آنان بالاتر از يك انحراف معيار از ميانگين بود، به A شخصيتي طور تصادفي تعداد 30 نفر انتخاب شدند و در دو گروه آزمايش و گواه گمارده شدند . سپس به گروه آزمايش 10 جلسه مديريت استرس به شيو هي شناختي- رفتاري آموزش داده شد. پس از اعمال مداخله آزمايشي داده هاي حاصل از پژوهش با استفاده از روش مورد تحليل قرار گرفتند. (ANOVA) تحليل واريانس يك راهه A يافته ها: نتايج نشان داد كه بين دو گروه آزمايش و گواه بعد از اجراي مديريت استرس تفاوت معني داري در الگوي رفتاري تيپ غير مرضي پس از اعمال مديريت استرس تفاوت معني داري وجود A مرضي و تيپ A وجود دارد. هم چنين بين دو گروه از لحاظ تيپ دارد. مؤثر مي باشد و از اين طريق مي توان مشكلات A نتيجه گيري: آموزش مديريت استرس به شيوه ي شناختي - رفتاري بر الگوهاي رفتاري تيپ روان شناختي و شغلي مربوط به اين تيپ شخصيتي در كاركنان را كاهش داد.
کلید واژگان :الگوي رفتاري تيپ A مديريت استرس به شيوه ي شناختي- رفتاري، كاركنان شركت صنعتي. ،
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک