كارآفرينان نقش و جايگاه خاصی در جریان پیشرفت و توسعه اقتصادي بسياري از دولتها در كشورهاي توسعه یافته و يا درحال توسعه دارند. حضور كارآفرينان به عنوان يك راهبرد جدید در سازمانها براي حصول نوآوري و استفاده از فرصتها براي بهره مندی، رشد و بقاي سازمان اهميت خاصی دارد. صنایع كوچك و متوسط به كمك كارآفرينان و با بكارگيري نوآوري‌ها و ايده‌هاي جديد، تلاش ها را با توجه به نيازهاي روز بازار به محصول و يا خدمات تبديل كرده است. این تحقیق از نظر ماهیت از نوع تحقیقات کیفی، با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، جزو تحقیقات توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را80 صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی تشکیل دادند كه از اين تعداد براساس فرمول کوکران تعداد 66 صنایع کوچک و متوسط به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های استاندارد ابتکار و نوآوری شغلی مارتین پاچمن با ضریب آلفای کرونباخ 881/0 و مهارتهاي كارآفرينی اسمیت 896/0 استفاده گردیده است. بر اساس نتایج بدست آمده، رابطه معني داري بين مهارتهاي کارآفرینی و نوآوری های رادیکالی و افزایشی در نمونه مورد بررسی مشاهده گرديد همچنين به منظور رتبه بندي مولفه ها از آزمون ناپارامتريك فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شده است زيرا داده هايي كه جمع آوري شده است از نوع كيفي (اسمي ورتبه اي) مي باشد. نتايج حاصل از تحقیق نشان می دهد كه رتبه مهارتهاي فرآيندي و مدیریتی بالاتر از مهارتهاي شخصی کارآفرینی و فنی مي باشد و رتبه مهارتهاي فنی و ارتباطی بيشتر از مهارتهاي شخصی کارآفرینی است. مهارتهای کارآفرینی، محیط خارجی و محیط داخلی بر نوآوری های رادیکالی و افزایشی موثر است.
کلید واژگان :کارآفرینی، مهارت، نوآوری های رادیکالی و افزایشی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک