نقش نشاط سازمانی در بهبود سطح بهره وري کارکنان فرماندهی انتظامی استان گلستان

با توجه به چالش هایی که سازمانها امروزه با آن مواجه هستند، ایجاد یک سازمان شاد یکی از نیازهاي راهبردي براي موفقیت در بلندمدت میباشد. شادي فعالیت افراد را برمی انگیزد و بر آگاهی آنان می افزاید و ایجاد آرامش خاطر و رضایت باطن در پیکرهي یک سازمان ایجاد می نماید. با مطرح شدن روزافزون اهمیت نشاط در امر سلامت روان و خوشبختی و همچنین تأثیر آن در تقویت قواي روانی براي مقابله با پیچیدگی ها و مشکلات دنیاي امروز، توجه و نظر محققان و اندیشمندان نسبت به آن تغییر کرده است. تحقیقات نشان داده که نشاط، صرف نظر از چگونه به دست آوردن آن می تواند سلامت جسمانی را بهبود بخشد. افرادي که شاد هستند، احساس امنیت بیشتري میکنند و آسان تر تصمیم می گیرند و همچنین داراي روحیهي مشارکتی بیشتري هستند و نسبت به کسانی که با آن ها کار و زندگی می کنند، احساس رضایت بیشتري می کنند. هدف پژوهش حاضر، نقش نشاط سازمانی در بهبود سطح بهره وري کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردي و از نظر نحوهي گردآوري داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعهي آماري آن را کارکنان ستادي فرماندهی انتظامی استان گلستان تشکیل می دهد. نمونهي آماري شامل 167 نفر است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. جمع آوري داده ها با استفاده از روش میدانی انجام گردید. به این منظور از پرسشنامهي محقق ساخته براي اندازه گیري بهره وري و از پرسشنامهي استاندارد نشاط سازمانی کرولف( 2007 ) استفاده گردید. پایایی سؤالات با استفاده از فرمول 0مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. داده هاي حاصل / 0 و 868 / آلفاي کرانباخ به ترتیب 808 به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- SPSS با استفاده از نرم افزار اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون) تحلیل شده اند. نتایج تحلیل آماري با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر رابطهي معنادار بین بهره وري کارکنان و نشاط سازمانی می باشد.

بهره وري، کارکنان، نشاط سازمانی، انتظامی گلستان