هدف از این مقاله، بررسی رابطه مولفه های عارضه یابی سازمانی و اقتصاد مقاومتی است. در این بررسی، مباحثی در زمینه اقتصاد مقاومتی و عارضه یابی سازمانی و بهبود سازمان مطرح شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه است و جامعه آماري این تحقیق، 22 نفر از کارکنان آموزشگاه آتی واقع در تهران می باشد. روش آماري مورد استفاده در این تحقیق، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه بندي فریدمن است. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین مؤلفه هاي نوآوری و شکوفایی، اصلاح الگوی مصرف، کار جهادگونه و حمایت از عوامل تولید داخلی با عارضه بابی و بهبود سازمان، رابطه معناداري وجود دارد و میان مؤلفه حمایت از تولید داخلی و عارضه یابی و بهبود سازمان، ارتباط معناداري وجود ندارد. اقتصاد مقاومتی، یک استراتژي مناسب براي ایجاد بهبود در سازمان های تولیدی و خدماتی در کشور عزیزمان ایران می باشد و باعث ارتقا صنایع تولیدی و خدماتی در سطوح مختلف فردي، گروهی، سازمانی، ملی و بین المللی است.
کلید واژگان :
اقتصاد مقاومتی، اصلاح الگوی مصرف، نوآوری و شکوفایی، کار جهادگونه، عارضه یابی سازمانی
