بررسی تاثیر بی عدالتی ادراکی بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی

فرسودگی شغلی به علت تبعات فردی و اجتماعی آن همواره موردتوجه پژوهشگران قرار گرفته و شناسایی عوامل تشدیدکننده و کاهنده آن حائز اهمیت بوده است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین بی عدالتی ادراک شده، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی است. روش پژوهش، توصیفی تحلیلی و از نوع –همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. اعضای نمونه آماری این پژوهش که از طریق فرمول تعیین حجم نمونه جامعه محدود محاسبه شد، 127 اداره کل منابع طبیعی « نفر از کارکنان بودند. برای سنجش روایی پرسشنامه پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی » و آبخیزداری استان مازندران مرتبه اول و دوم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی متغیرهای بی عدالتی ادراک شده، تعهد سارمانی و فرسودگی شغلی به ترتیب 904 / 0 ، 781 / 0 و 908 / 0 به دست آمد. فرضیه های پژوهش به کمک مدل سازی معادلات ساختاری بررسی شدند. طبق نتایج، بی عدالتی ادراک شده تأثیری مستقیم، مثبت و معنادار بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد؛ از سویی دیگر تعهد سازمانی می تواند موجب کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان شود.

بی عدالتی ادراک شده؛ تعهد سازمانی؛ فرسودگی شغلی؛ مدل معادلات ساختاری.