در این تحقیق، ضمن توجه به حوزة توانمندساز ها، با هدف توسعة مدل خودارزیابی مبتنی بر رویکرد چارچوب عمومی، ارزیابی CAF
انجام پذیرفت. این پژوهش بر اساس نتیجه توسعه ای و کاربردی، بر اساس هدف توصیفی، و از حیث نحوة گردآوری و تحلیل داده ها
ترکیبی است. جامعة آماری پژوهش شامل اعضای هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور سه استان گیلان و مازندران و گلستان بود
که جامعة خبرة این تحقیق را تشکیل دادند. بعد از مطالعة کتابخانه ای، برای جمع آوری داده ها، از روش مصاحبه استفاده شد و در ادامه
برای تحلیل داده های کمّی روش تحلیل عاملی تأییدی و تکنیک های آنتروپی شانون و دیمتل به کار رفت. بر اساس یافته ها، مدل
خودارزیابی CAF در حوزة توانمندسازها با سه متغیر مسئولیت پذیری، سرمایة اجتماعی، و اخلاق حرفه ای توسعه یافت و رتبه بندی
توانمندسازها با روش آنتروپی شانون به ترتیب شامل رهبری، استراتژی، فرایندها، کارکنان، مسئولیت پذیری اجتماعی، اخلاق حرفه ای،
شراکت ها، و منابع و سرمایة اجتماعی تشخیص داده شد و نتایج رتبه بندی و وزن توانمندساز ها برای تعیین امتیاز آن ها در مدل
توسعه یافته به کار رفت. روابط بین توانمندسازها نیز به کمک تکنیک دیمتل به دست آمد و نتایج دیمتل نشان داد توانمندساز های
رهبری، استراتژی، منابع و شرکا، فرایندها، مسئولیت پذیری، و اخلاق حرفه ای توانمندساز های هسته ای و کلیدی هستند و باید در مدل
CAF توسعه یافته در پیام نور در اولویت قرار گیرند.
