رابطه رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی : نقش میانجی‌ مشارکت کاری در پرستاران

هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی باتوجه به اثرات میانجی مشارکت کاری در پرستاران بیمارستان‌های شهر تبریز بود. این پژوهش، باتوجه به اهداف از نوع پژوهش­‌های بنیادی همبستگی بود. در راستای هدف پژوهش، از جامعۀ پرستاران بیمارستان‌های شهر تبریز، تعداد 302 نفر به شیوۀ هدفمند انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری رهبری تحول‌گرا از پرسشنامه بویل و همکاران (2018) و برای سنجش مشارکت کاری از پرسشنامه دای و همکاران (2019) و برای سنجش سرمایه روان‌شناختی از پرسشنامه کیم و همکاران (2018) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه ینسِن و همکاران (2017) استفاده شد. برای تحلیل داده­‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. یافته‌ها نشان داد مشارکت کاری قادر است رابطۀ رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی را به طور معنادار میانجی‌گری کند، به نحوی که رهبری تحول‌گرا سرمایه روان‌شناختی با مشارکت کاری رابطۀ مثبت داشته و این متغیر نیز با رضایت شغلی دارای رابطۀ مثبت بود. این یافته­‌ها دارای تلویحات عملی بوده که به تفصیل مورد بحث واقع شده‌­اند.

رهبری تحول‌گرا، سرمایه روان‌شناختی، مشارکت کاری، رضایت شغلی، پرستار