در عصر جدید و با روند سریع توسعه¬ی جوامع و سازمان¬ها، نقش نیروی انسانی به عنوان مهم-ترین سرمایه¬ی انسانی شرکت¬ها، نقشی غیرقابل انکار خواهد بود لذا سازمان¬ها برای استفاده هر چه بیشتر از این سرمایه¬ها می¬بایست برنامه¬های مدون و دقیقی در قالب مدل منابع انسانی داشته باشند. از سویی دیگر پیشرفت فناوری ها و گسترش روزافزون ابزارهای استفاده از دانش افراد، توجه بیشتر به مدیریت دانش را ضروری کرده است. همچنین در جامعه پرتحول و پویای امروزی همه ی سازمانها در فضایی کسب و کار انجام می دهند که علاوه بر لزوم رعایت هنجارهای سازمانی، باید تامین رضایت بسیاری از عوامل خارجی و پیرامونی سازمان را تحت پارادایم مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها نیز مدنظر داشته باشند. از این رو در مطالعه حاضر ضمن بررسی مفاهیم مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتمااعی شرکت ها، که نشان دهنده وجود ارتباطی تاثیرگذار میان آن هاست، مدلی توسعه داده شده ای از مدیریت منابع انسانی طراحی گردیده که در آن همه ی ابعاد مفاهیم تعریف شده در نظر گرفته شده است.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک