پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و مشارکت شغلی با نقش متغیر سرمایه روانشناختی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علّی می‌باشد. روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده است. اطلاعات میدانی با استفاده از پرسشنامه 30 سوالی از کارکنان پایور مرکز آموزش مالک اشتر در سال 1398 جمع‌آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پایور مرکز آموزش مالک اشتر اراک تشکیل می‌دهد و اندازه نمونه آماری که به روش در دسترس انتخاب شده برای کارکنان 255 نفر است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار لیزرل و آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت عملکرد مدیریت منابع انسانی بر متغیرهای (سرمایه روانشناختی و مشارکت شغلی) و همپنین تاثیر مثبت سرمایه روانشناختی بر مشارکت شغلی می‌باشد.
کلید واژگان :
مدیریت منابع انسانی، مشارکت شغلی، سرمایه روانشناختی.
