سرمایه اجتماعی واژه ای است که در سال های اخیر وارد حوزه علوم اجتماعی و اقتصادی شده و از این منظر دریچه تازه ای را در تحلیل و علت یابی مسائل اجتماعی و اقتصادی گشوده است. هدف تحقیق حاضر، بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی می باشد. حجم نمونه آماری ، برابر با 144 نفر محاسبه شد که انتخاب آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری تحقیق صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپيت و گوشال با ضریب آلفای کرونباخ 76% و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری نیروی انسانی با ضریب آلفای 81% بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگي اسپیرمن و فریدمن، با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین بعد شناختی، رابطه ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلید واژگان :سرمایه اجتماعی، بهره وری، نیروی انسانی، سازمان، کارکنان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک