بررسی هوش سازمانی و رابطه ان با خوش بینی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین هوش سازمانی و خوش بینی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی بانک صادرات چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 90 نفر می باشند. حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 73 نفر می باشند. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است. نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین هوش سازمانی و خوش بینی کارکنان است. خوش بینی کارکنان بالاتر از حد متوسط می باشد .

هوش سازمانی، خوش بینی کارکنان