چکیده :

منابع انسانی عاملی مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی محسوب می شود. یکی از مهم ترین چالش های مدیران عصر حاضر در سازمان ها، عدم استفاده ی کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی است. در اغلب دستگاه های دولتی از توانایی های کارکنان استفاده ی بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند استعدادهای نهفته آنان را به کار گیرند، لذا، توانمند سازی منابع انسانی به عنوان راهبردی اثرگذار بر بهسازی منابع انسانی معرفی شده تا این نقیصه را جبران کند. در این راستا ، یکی از منابع توانمند سازی منابع انسانی، دانش است. دانش به عنوان یک دارایی استراتژیک سازمان ها را قادر می سازد تا به شایستگی های ممتازی دست یابند. در این پژوهش سعی بر آن است تا رابطه ی بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در جامعه آماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت مورد مطالعه قرار گیرد. این تحقیق از نظر هدف <<کاربردی>> و از نظر تکنیک اجرا <<توصیفی و تحلیلی >> است. حجم نمونه به کمک روش آماری جامعه محدود و با استفاده از نمونه برداری در دسترس تعیین گردیده است. نمونه به دست آمده 130 کارمند محاسبه گردید. در نهایت فرضیه های پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد آزمون قرار گرفتند که مشخص گردید میان مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

کلید واژگان :

توانمندسازی، مدیریت دانش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت



ارزش ریالی : 200000 ریال
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک