هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بین هوش سازماني با خلق دانش سازمانی است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان يك سازمان دولتی به تعداد 198 نفر و نمونه آماري 130 نفر است كه به روش تصادفي انتخاب گرديدند. روش پژوهش توصيفي(غیرآزمایشی) از نوع همبستگي مي باشد. داده هاي پژوهش پس از جمع آوري از طريق پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت(2003) و خلق دانش چوی و لی(1998)، به وسیله نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براي تحليل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و آزمونt استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی و مولفه های آن با خلق دانش سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
