چکیده :

یکی از موضوعات بسیار مهم و نوین در دنیای امروز ، موضوع کار آفرینی است .شرط لازم برای موفقیت در کار آفرینی ،داشتن یک ساختار و فرهنگ سازمانی مناسب می باشد .نتایج تحقیقات نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی رابطه تنگاتنگی وجود دارد .کار آفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی دارد. از این رو تناسب بین ساختار سازمانی و کار آفرینی به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد سازمان ها تبدیل شده است .رسمیت ،پیچیدگی و تمرکز به عنوان ابعاد ساختار سازمانی مطرح می شوند که هر کدام به نوعی در کار آفرینی نقش به سزایی دارند . هدف از این مقاله شناسایی رابطه بین ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی می باشد که ساختار سازمانی به عنوان چارچوبی برای کار آفرینی مطرح می شود . در این مقاله سعی شده است که ابتدا مبانی نظری، پیشینه تحقیق، شرح ساختار سازمانی و کا رآفرینی و ابعاد و انواع آن ها و در نهایت به رابطه بین ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی بپردازیم .

کلید واژگان :

ساختار سازمانی ،کار آفرینی ، کار آفرینی سازمانی



ارزش ریالی : 200000 ریال
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک