کاربرد نظریه یادگیري اجتماعیدر تحول سازمان هاي رسانه اي

لطفاً تحول سازمان بهعنوان فعالیتی برنامهریزيشده و پایدار با استفاده از روشهاي تحلیل و پژوهشی به کمک خود افراد سازمان براي بهکارگیري علوم رفتاري بهمنظور بهبود سیستمها و تغییر فرهنگ سازمانی بهسوي فرهنگی که در آن فرایندهاي گروهی و جمعی نهادینه شدهاند، تعریف میشود. افزایش سازگاري بین ساختار، فرایندها، استراتژي، افراد و ایجاد توسعه راهحلهاي نو و خلاقانه و توسعه توانایی نوسازي، از اهداف تحول سازمانی هستند. یادگیري سازمانی یک فرایند به مفهوم یادگیري افراد و گروههاي درون سازمان و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیري سازمان بهعنوان سیستم کلی و محصول آن سازمان است . در این راستا، مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت نظریههاي یادگیري اجتماعی در مدیریت و تحول سازمانهاي رسانهاي، به بیان مختصر نقش کاربردي این نظریهها در یک سازمان رسانهاي یادگیرنده قرن بیست و یکم پرداخته، سپس نظریه یادگیري اجتماعی را بهعنوان یک عامل حیاتی در موفقیت و بهسازي یک سازمان رسانهاي معرفی نموده، در پایان هم نیز راهکارهاي بهمنظور غلبه بر چالشهاي موجود بر سر راه ایجاد تحولات سازمانی ارائه نماید.

ظام آموزشی، نظریههاي اجتماعی، تحول، سازمانهاي رسانهاي