این پژوهش با هدف مطالعه تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران با تعادل کار و زندگی با استفاده از روش تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین مدیران و کارمندان سازمان های خصوصی استان کردستان تعداد 144 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید.که از این تعداد 128 پرسشنامه تکمیل و پاسخ داده شد. اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از پرسشنامه خود ارزیابی جاج و همکاران 2003 و سمیک و همکاران 2010، پرسشنامه اعتماد لوین و کراس 2004 و کمپر و همکاران 2011 2007، و همچنین پرسشنامه تعادل کار و زندگی محقق ساخته گردآوری شده است. روایی محتوایی براساس تحلیل عاملی (KMO) و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت نیل به اهداف تحقیق ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن بهره گرفته شده است.
کلید واژگان :ویژگی های شخصیتی، مدیران ، تعادل کار و زندگی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6148213466941196
- سال انتشار : __95
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : کنفرانس بین المللی کسب و کار؛فرصت ها و چالش ها
- برگزار کنندگان : دانشگاه فنی و حرفه ای میرزاکوچک صومعه سرا
- تاریخ ثبت : 1395/09/29 11:34:29
- ثبت کننده : ظهیر مرادی
- تعداد بازدید : 178
- تعداد فروش : 0