بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر فرهنگ و نوآوری سازمانی

در عصر حاضر افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار و تغییرات سریع تکنولوژیکی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به طور فزاینده ای سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است به طوری که سازمان ها نیاز دارند به منظور سازگاری با محیط خود به موضوع رهبری به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند. لذا سازمان ها برای حفظ بقای خود با چالش های نوینی مواجه هستند که یکی از راهکارهای برون رفت از این چالش ها توسل به رهبری تحول آفرین می باشد. ظهور رهبری تحول آفرین در سازمان راه گشایی برای مقابله با ناپایداری های شدید محیطی، تطبیق سازمان با تغییرات و شرایط پیش بینی نشده، ایجاد فضای نوآوری، بهبود و اصلاح فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش, محقق بر آن است تا با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی جامع تحقیقات انجام شده ، ضمن تشریح رهبری تحول آفرین، به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین به عنوان عامل موثر بر بهبود فرهنگ، و نوآوری سازمانی بپردازد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که سازمان ها با توسعه رهبری تحول آفرین، موجبات تغییر در فرهنگ وخلق نوآوری در درون سازمان را فراهم می نمایند و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان می شوند.

رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی