سازمانها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمانها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیروهایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان نموده و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نورزند. این افراد نقشی فراتر از کار تکلیفی در سازمان بازی میکنند و خود را وفادار به سازمان دانسته و شکست و موفقیت سازمان را از آن خود تلقی میکنند. این نوع رفتار در ادبیات امروز مدیریت، رفتار شهروندی سازمانی نامیده میشود. عوامل متعددی در شکلگیری این نوع رفتارها و پرورش چنین نیروهایی تاثیرگذار هستند. در بررسی حاضر این عوامل بر اساس ویژگی های شخصیتی مدیران جستجو شده است. امروزه در هر سازمان، چنانچه قصد افزايش بهرهوري و عملكرد و نيز اثربخشي كاركنان مورد نظر باشد، به مبحث ویژگی های شخصیتی مدیران توجّه ويژه ميشود. مديران ميتوانند به دليل تأثيرات عميقي كه در كارايي كاركنان خود به¬وجود می آورند، از يك طرف در افزايش رضايت شغلي و به تبع آن بهبود ارتقاء و عملكرد افراد و از طرف ديگر با تقليل و از بين بردن روحیه پيشرفت و ترقي، در كاهش بهرهوري سازمان خود، به ناخودآگاه، گام برداشته و عامل نهان ركود و شكست سازمان گردند. با توجه به نقش رفتار شهروندی سازمانی در شکل گیری ویژگی های شخصیتی مدیران برای کارآفرینی سازمانی، در این تحقیق به مطالعه رابطه بین این دو پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کلیه مدیران و کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم به تعداد 315 نفر میباشد. از نمونهگیری تصادفی برای گزینش نمونهها استفاده شد که تعداد نمونه آماری 174 نفر میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و از روشهای آمار توصیفی (جنسیت ، سن ،سطح تحصیلات و پست سازمانی ) و آمارتحلیلی( آزمون همبستگی، آزمون T تک نمونه ای،آزمون T دوجامعه مستقل و آزمون ANOVA)برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران برای کارآفرینی و رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 95/0 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلید واژگان :رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی، شخصیت ، ویژگی¬های شخصیتی کارآفرینان،وبژگی های شخصیتی مدیران کارآفرین
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک