بررسی تاثیر توانمندسازی، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک

رضايت شغلي، نگرشي فردي نسبت به شغل بوده و يکي از عوامل مهم در موفقيت شغلي است كه باعث افزايش كارآيي، بروز خلاقيت و احساس رضايت فردي مي گردد. بر اين اساس روشن است عوامل موجود در محيط كاري عملكرد فرد را در شغل او تحت تأثير قرار مي دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهیت و روش، توصيفي-پيمايشي است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع میدانی است و برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک می باشد. در این پژوهش به دلیل تعداد کم پرستاران (122نفر) حجم نمونه و جامعه برابر می باشد. به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افرزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 85/0، کار تیمی با ضریب 65/0و آموزش کارکنان با ضریب 71/0 بر رضایت شغلی است.

توانمندسازی کارکنان، کارتیمی، آموزش کارکنان، رضایت شغلی