بررسی تاثیر مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی است. بدین منظور 185 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش همسانی درونی تعیین شد و مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها مورد تایید و بالای 7/0 به دست آمد و روایی هردو پرسشنامه هم بصورت صوری و به تایید اساتید راهنما و مشاور به دست آمد. روش تحقیق در پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نوع توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با توجه به نرمال بودن داده‌ها از آزمون‌های پارامتریک و نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری کارکنان سازمانهای دولتی در سطح (0۵/۰ ≥ P) تأثیر معناداری دارد.

مراکز تعالی، رهبری استراتژیک و بهره وری