طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران
دسته بندی :
مقاله
قیمت :
50,000 ریال
نوع:
دیجیتال
سازنده محصول :
فصلنامه دانشگاه شهید بهشتی
کلمات کلیدی :
اشتیاق, الگوی پرورش, دولتی, شغلی, کارکنان
توضیحات :
هدف: هدف پژوهش، طراحی الگویی برای پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران بود. روش:
روش پژوهش شامل فراترکیب، پیمایش و نظام خبره فازی و جامعه آماری در روش فراترکیب 153
مقاله، در روش پیمایش 1333 نفر از کارکنان سه اداره کل استان آذربایجان غربی و در روش الگوسازی
ریاضی 23 نفر از کارکنان بود. نمونهگیری در فراترکیب، انتخاب 55 مقاله از میان 153 مقاله از مجلههای
، معتبر داخلی به زبان فارسی از سال 1333 تا 1335 و خارجی به زبان انگلیسی از سال 2333 تا 2315
در روش پیمایش انتخاب 233 نفر از کارکنان و در روش الگوسازی ریاضی انتخاب 23 نفر از کارکنان
برای تکمیل ابزار پژوهش بود. برای تعیین اعتبار مقیاس از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و نیز برای
اعتبار همگرا از محاسبه همبستگی و پرسشنامه 55 گزینهای تائید شده توسط خبرگان در بهار 1335
استفاده شد. برای تعیین پایایی ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بازآزمایی محاسبه و پس از حذف
5 پرسشنامه ناقص و 3 داده پرت، دادههای 231 آزمودنی ازطریق رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که ضریب مسیر کل بین متغیر مکنون فرهنگ ایرانی-اسلامی و حالتهای
3/ و ضریب مسیر غیرمستقیم بین مؤلفههای شرایط شغلی ) 125 )P= 3/331 ،β= 3/ روانشناختی ) 375
با متغیر اشتیاق )P= 3/332 ،β= 3/ و سازمانی ) 231 )P= 3/31 ،β= 3/ شخصی ) 134 ،)P= 3/331 ،β=
کارکنان مثبت است. نتیجهگیری: از آنجا که جامعه هدف، ابعاد و مؤلفهها و شاخصهای استخراجی
روش فراترکیب را تائید کرد؛ بنابراین توجه به مؤلفههای دارای وزن عاملی بالاتر در اشتیاق کارکنان
میتواند ظرفیتهای روانشناختی بیشتری را در آنها خلق کند.
