توضیحات :
مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکسازی سازمانی با نقش میانجی متغیر ارتباطات سازمانی انجام
گرفت. مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامهریزی، هدایت و تصمیمگیری صحیح کمک میکند دانش میتواند در
تصمیمات مناسب باشد و از این طریق منجر به کسب رقابتی برای افراد گردد و در نهایت میزان کارافرینی را به صورت چشمگیر
افزایش دهد؛ مدیریت دانش به عنوان یک فرایند سیستماتیک جهت پیدا کردن، انتخاب، سازماندهی، چکیدهسازی و ارائه اطلاعات
در جهت افزایش درک و فهم کارکنان از حوزه خاص مورد علاقه شان می باشد. مدیریت دانش به سازمان در کسب، درک و بینش
حاصل از تجربه خود کمک میکند. فعالیتهای خاص مدیریت دانش به تمرکز سازمان بر اکتساب، ذخیرهسازی و به کار گیری
دانش برای مواردی از قبیل حل مسئله، یادگیری پویا، برنامهریزی استراتژیک و تصمیمگیری کمک میکند که در نهایت موجب
کارآفرینی میشود. مدیریت دانش هم بصورت مستقیم و هم با واسطه ارتباطات سازمانی تأثیر معناداری دارد. همچنین ارتباطات
سازمانی بر چابکی سازمانی معناداری دارد.
