توضیحات :
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سیستم های اطلاعاتی استراتژیک با بهبود سرمایه انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب می باشد که تعداد آنها 388 نفربوده، حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 193 نفر برآورد و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سیستم های اطلاعاتی استراتژیک براساس مدل الهی(1384)، و پرسشنامه ارزیابی سرمایه انسانی عملیاتی شده بر اساس نظریه ستایل می¬باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سیستم های اطلاعاتی استراتژیک با بهبود سرمایه انسانی و تمامی ابعاد آن در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب رابطه معنی داری دارد.
