موضوع اشتغال و پيچيدگي‌هاي آن در جهان پرشتاب امروز توجه بسياري از سياستگذاران، دولتمردان و كارشناسان را به خود جلب نموده است. بديهي است تركيب جمعيت جوان كشورمان سيل متقاضيان كار، ضرورت پرداختن بيشتر به اين مسأله را از ابعاد مختلف ايجاب مي‌نمايد. واقعيت اين است كه با توجه به ضرورت تحول در اقتصاد سنتي و كلاسيك جامعه، طرح‌هاي مقطعي و راهكارهاي پيشين در ايجاد اشتغال و توليد، مؤثر و كارساز نيست. به عبارتي در شرايط امروز جامعه كه به شدت از عوامل بيروني و جهاني متأثر است براي كاهش بيكاري بايستي ضمن ريشه يابي مسئله، فرصت‌هاي جديد ايجاد اشتغال پايدار تعريف و مشخص شود. توسعه بخش تعاوني‌هاي كارآفرين از جمله راهكارهاي مناسب ايجاد اشتغال پايدار كه مي‌تواند به توزيع عادلانه‌تر منابع و ثروتها و از همه مهمتر نقش ساختار مديريتي در جذب ايده‌ها، ابتكارات و نوآوري‌ها به مشاغل پايدار اشاره نمود. در اين مقاله سعي شده است ضمن ارائه مقدمه از موضوع، به اهميت تعاوني‌ها، توسعه اشتغال زايي پايدار از طريق تعاوني‌ها، تعاوني كارآفرين، نقش تعاوني‌ها در توسعه كارآفريني، نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي و اشتغال در جامعه، مزاياي شركت‌هاي تعاوني كارآفرين و در آخر به بحث و نتيجه گيري پرداخته شود.
