توضیحات :
یکی از راهکارهایی که می¬توان با بهره¬گیری از آن اثربخشی سازمان¬های دولتی را ارتقا داد، توسل به اصول اخلاق حرفه¬ای است. چون به صرف تحقق اهداف سازمان به صورت شکلی و در ظاهر نمی توان ادعای موفقیت نمود چرا که اثربخشی با تحقق ماهوی اهداف حاصل می¬شود. از این¬رو هدف اصلی تحقیق حاضر تدوین راهکارهای توسعه¬ی اخلاق حرفه¬ای در سازمان¬های دولتی می¬باشد.
بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مؤلفه¬ها و شاخص¬های توسعه¬ی اخلاق حرفه¬ای در سازمان-های دولتی و ارزیابی روایی و پایایی آن، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در ادامه به‌منظور کاربردی نمودن مدل و ارزیابی راهکارهای ارایه شده به منظور توسعه¬ی اخلاق حرفه¬ای در سازمانهای دولتی تعداد 276 پرسشنامه بین کارکنان سازمان¬های دولتی، که به‌صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردیده بودند، توزیع و با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی، آزمون تی تک نمونه تجزیه‌وتحلیل انجام گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های استخراجی از مبانی نظری و تجربی تحقیق مورد تائید جامعه هدف (سازمان¬های دولتی) قرار گرفت. نتایج آزمون نشان‌دهنده‌ی آن است که از بین راهکارهای ارایه شده، به ترتیب راهکارهای محیطی، راهکارهای فردی و راهکارهای سازمانی در توسعه¬ی اخلاق حرفه¬ای در سازمان¬های دولتی بیشترین تأثیر را دارند.
