توضیحات :
امروزه همه سازمانهاي دولتی و خصوصی براي ت وسعه، رشد و
پایداري در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز
دارند تا بتواند در قالب آن کارایی و اثربخشی برنامه هاي سازمان،
فعالیتهاي منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور
آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان، ض روري
است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند . از
این طریق با شناخت نقاط قوت و ضعف منابع انسانی، اقدامات
بهسازي و بالندگی نیروي انسانی به منظور دست یابی به اهداف
سازمانی صورت می پذیرد و در نتیجه با اصلاح عملکرد مدیر ، پر
واضح است که عملکرد سازمان نیز بهبود خواهد یافت . بنابراین با
اندازه گیري عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی هاي آن
مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستاي مأموریت و برنامه
هاي استراتژیک پی برد و براي حفظ آن مدیر و بهبود عملکرد وي
برنامه ریزي هاي لازم را انجام داد. در این مقاله سعی شده است تا با
تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت
سازمانی پرداخته شود.
