توضیحات :
امروزه همه سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه، رشد و پايداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سيستم ارزيابی عملکرد نياز دارند تا بتواند در قالب آن کارايی و اثربخشی برنامه های سازمان، فعاليت های منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتايج عملکرد منابع انسانی و ميزان کارايی آنان، ضروری است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزيابی قرار گيرند. از اين طريق با شناخت نقاط قوت و ضعف منابع انسانی، اقدامات بهسازی و بالندگی نيروی انسانی به منظور دست يابی به اهداف سازمانی صورت می پذیرد و در نتیجه با اصلاح عملکرد مدیر، پر واضح است که عملکرد سازمان نيز بهبود خواهد يافت. بنابراين با اندازه گيری عملکرد مدير هر سازمان می توان به شايستگی های آن مدير در جهت تحقق اهداف سازمان در راستاي مأموريت و برنامه های استراتژيک پی برد و برای حفظ آن مدير و بهبود عملکرد وی برنامه ريزی های لازم را انجام داد. در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.
