لطفاً تحول سازمان بهعنوان فعالیتی برنامهریزيشده و پایدار با استفاده از روشهاي تحلیل و پژوهشی به کمک خود افراد
سازمان براي بهکارگیري علوم رفتاري بهمنظور بهبود سیستمها و تغییر فرهنگ سازمانی بهسوي فرهنگی که در آن
فرایندهاي گروهی و جمعی نهادینه شدهاند، تعریف میشود. افزایش سازگاري بین ساختار، فرایندها، استراتژي، افراد و ایجاد
توسعه راهحلهاي نو و خلاقانه و توسعه توانایی نوسازي، از اهداف تحول سازمانی هستند. یادگیري سازمانی یک فرایند به
مفهوم یادگیري افراد و گروههاي درون سازمان و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیري سازمان بهعنوان سیستم کلی و
محصول آن سازمان است .
در این راستا، مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت نظریههاي یادگیري اجتماعی در مدیریت و تحول
سازمانهاي رسانهاي، به بیان مختصر نقش کاربردي این نظریهها در یک سازمان رسانهاي یادگیرنده قرن بیست و یکم
پرداخته، سپس نظریه یادگیري اجتماعی را بهعنوان یک عامل حیاتی در موفقیت و بهسازي یک سازمان رسانهاي معرفی
نموده، در پایان هم نیز راهکارهاي بهمنظور غلبه بر چالشهاي موجود بر سر راه ایجاد تحولات سازمانی ارائه نماید.
توضیحات کامل :
مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار و مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند
