توضیحات :
امروزه يكي از شاخصه هاي كشورهاي در حال توسعه را مسئله «فرهنگ» و به ويژه نقش نظام آموزش عالي درآن مي دانند. با توجه به نقش غيرقابل انکار دانشگاه در بسط و توسعه فرهنگي جامعه، هدف تحقيق حاضر بررسي و تبيين فرهنگ سازماني در دانشگاه مازندران بوده است. جامعه آماري 261 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه مازندران بوده اند که از اين تعداد 170 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. سپس بر اساس 117 پرسشنامه جمع آوري شده با اجزاء استاندارد و ضريب پايايي 88% ، به آزمون فرضيات چهارگانه پرداخته شده است. چهار متغير ابعاد فرهنگ سازماني مورد مطالعه، در قالب يك مدل رگرسيون تحليل مسير، ضمن تبيين فرهنگ سازماني دانشگاه مازندران، هركدام به غير از متغير مفروضات و باورهاي فرهنگي بصورت مستقيم، و همه آنها بصورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند مذكور تأثيرگذار بوده‌اند. انجام هرگونه تغيير و تحول بنيادي در سازمان تنها از طريق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذير مي باشد، لذا پيشنهاد مي گردد که در دانشگاه مازندران متغيرهاي مفروضات و باورهاي فرهنگي و الگوهاي رفتاري فرهنگي مديريت گردند تا فرهنگ سازماني به صورت مطلوب در دانشگاه تجلي پيدا کند.
