توضیحات :
ديدگاه فرصتها در کارآفرينی مدتی است که مورد توجه دانشمندان قرار گرفته است. در اين ديدگاه تلاش بر اين است تا حوزه مطالعاتی جديدی در کارآفرينی تعريف شده، و بجای توجه به افرادی که سعی می‌کنند تا کارآفرين شوند به فرصتها و نقش آنها در انجام فعاليتهای کارآفرينانه توجه گردد. مطالعات نشان داده‌اندکه بجای تمرکز بر افراد و ويژگيهای آنها، بايد بر تفاوتهای بين افراد در جمع‌آوری و داشتن اطلاعات مرتبط با فرصتهای کارآفرينی توجه کرد زيرا فرصتها زمينه اصلی و لازمه بروز کارآفرينی هستند.در مقاله حاضر، با هدف معرفي و تبيين ديدگاه فرصتها و نقش و اهميت آن در كارآفريني، مروري استنادي اما مختصر بر ادبيات موضوعي مربوط به فرصتها در كارآفريني و موضوعات مرتبط با آن شده، آنگاه به ارائه مدلي حاوي شش بعد اصلي بمنظور بررسي و تحليل عوامل مؤثر بر و متأثر از بستر و جوخالق فرصتهاي كارآفريني در سازمانها شده است. در پايان مقاله، موارد مذكورجمعبندي شده، بحث ونتيجه‌گيري،كاربردهاي مديريتي،و پيشنهادات مرتبط باآن جهت پيگيري تحقيقات مشابه درآينده ارائه شده است.
