تناسب شغلي (تناسب بين شغل و شاغل) يكي از مباحث بنيادين مـديريت منـابع انـسانياست، و ثابت شده كه وجود اين تناسب براي بهـره وري نيـروي انـساني يـك ضـرورتسازماني به منظور است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تناسب شـغلي و رابطـة آن بـاتعهد سازماني كاركنان ستاد مرکزي شرکت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايـرانمي باشد. ابزار جم عآوري اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازماني، پرسشنامه ۱۵ سـواليآلن و مي ير و براي سنجش تناسب شغلي پرسشنامه هاي دانش، مهارت و توانـايي شـغليبانک اطلاعات شغلي بين المللي٦ ( O*NET) است،که هريک از پرسشنامه ها بطور ميانگينشامل ۲۱ سوال ميباشد. پايايي پرسشنامة تعهد سازماني ۸۹/۰ و پايايي پرسشنامة سنجشتناسب شغلي ۸۷/۰ بهدست آمد. با توجه به اينكه آلفاي كرونباخ هر دو پرسـشنامه بـيش از۷/۰ بوده و مي توان نتيجه گرفت هر دو پرسشنامه از پايايي لازم برخوردار بوده اند. حجم جامعه آماري مورد نظر ۱۵۰ نفر بوده كه براساس روش نمون هگيري تصادفي طبقه اي از بين آنها ۸۰ نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب و در نهايـت ۷۸ پرسـشنامه جمـع آوري گرديد. به منظور تعيين نرمال بودن داده هاي از آزمون کولموگروف - اسميرنوف اسـتفاده شـده ونتايج آزمون نرمال بودن داده ها را تأييد نمو د. فرضيات تحقيق با انجام آزمـونT مـستقلآزموده نشده و تأثير معني دار و مثبت آن ها به اثبات رسيد، به ايـن معنـي کـه کارکنـانيداراي تناسب شغلي بوده اند از تعهد سازماني بيشتري برخوردار بود هاند. نتيجه ديگـر ايـنپژوهش حاكي از آن است که فقط حدود ۴۰ درصد از کارکنان شرکت ملـي پـالايش وپخش فرآورده هاي نفتي از لحاظ شغلي کام ﹰلا متناسب بوده و از اين لحاظ اين شرکت دروضعيت ضعيفي قراردارد.
کلید واژگان :تعهد سازماني، تناسب شغلي، دانش شغلي، مهارت شغلي، توانايي شغلي.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک