بررسی رابطهي بین ویژگیهاي شخصیتی با کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی محمد رضا اردلان

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطهي بین ویژگیهاي شخصیتی کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است. روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع همبستگی و جامعهي آماري شامل کلیهي کارکنان(رسمی ، پیمانی ، قراردادي) غیرهیأ ت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91 - 90 بوده است (نفر N=202 ). حجم نمونهي آماري 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه اي انتخاب شدند. براي گردآوري دادهها ازدو پرسشنامهي استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوي وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ براي پرسشنامهي شخصیتی نئو 85 /. و براي پرسشنامهي سلامت سازمانی 87 /. برآوردشد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگیهاي شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطه ي مستقیم ومعنی داري وجود دارد.بهطوري که هرچه میزان ویژگیهاي شخصیتی کارکنان بالاتر باشد، سلامت سازمانی نیز بیشتر است. نتیجه گیري: نتایج پژوهش نشان میدهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگیهاي شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایین تر از حد متوسط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است.همچنین نتایج حاکی از آن است که مؤلّفه ي برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کنندهي سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی 39 درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح می دهد

ویژگیهاي شخصیتی، سلامت سازمانی.