زمینه و هدف: با توجه به نقش و اهمیت پرداختن به نیازهای روان شناختی در محیط کار در راستای عملکرد و تعهد بیشتر کارکنان نیاز به پرداختن به این مسئله مهم جلوه می کند، به همین دلیل این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی نیاز های روان شناختی محیط کار اعضای هیات علمی انجام شده است. روش بررسی: روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود، 147نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت بررسی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته نیاز های روان شناختی محیط کار جمع آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SSPS16 با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی، T تک نمونه ای و فریدمن انجام گرفت. یافته ها: وضعیت مولفه های نیاز های روان شناختی محیط کار نسبتا مطلوب ارزیابی شد. از نظر اعضای هیات صفات انسانی در محیط کار در رتبه اول اهمیت قرار داشت و در رتبه های بعد به ترتیب باورهای سازمانی، فرهنگ کار، خودبازسازی، حس تعلق، خوداحترامی، عدم بیگانگی از خود، خودآگاهی قرار داشت. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر با اولویت بندی مولفه های نیاز های روان شناختی محیط کار ضرورت توجه و پرداختن محیط کار به نیاز های روانی بویژه صفات انسانی را مورد تاکید قرار می دهد
کلید واژگان :نیاز های روان شناختی محیط کار، اعضای هیات علمی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک