پیش بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مولفه هاي آن

مقدمه و هدف: یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح تعهد کارکنان است، کارکنان داراي تعهد بالا، مشتاق هستند به خاطر سازمان تلاش بیشتري انجام دهند. هدف تحقیق حاضر پیش بینی تعهد سازمانی از طریق امنیت شغلی و مولفههاي آن در بین دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماري پژوهش، کلیه دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه بود که تعداد آنها 1230 نفر میباشد، که 320 نفر به شیوه نمونهگیري تصادفی خوشهاي بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. از پرسشنامه (90- در سال تحصیلی ( 91 امنیت شغلی نیسی( 1379 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودي، استیرز و پورتر) براي گردآوري داده هاي تحقیق استفاده شد که پایایی آنها با استفاده 0 به دست آمد. براي تجزیه تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (میانگین، انحراف استاندارد، / 0 و 80 / از روش ضریب الفايکرونباخ به ترتیب 90 استفاده شد. ،(t ضریب آلفايکرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف، رگرسیون چند متغیره و آزمون دارد. بین مولفههاي امنیت شغلی ( p< 0/ یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی رابطه مثبت وجود ( 01 ( تمرکز بر شغل، رضایت شغلی، رضایت اقتصادي، وابستگی به سازمان و دفاع از سازمان) با تعهد سازمانی رابطه معنی داري وجود داشت، ولی بین جابه جایی کمتر در شغل، انتخاب مناسب شغل، عاطفی بودن در محیط کار و احساس آرامش هیچ رابطه معناداري یافت نشد. همچنین نتیجه تحلیل 0 از تغییرات تعهد سازمانی را پیش بینی و تبیین کردند. / رگرسیون نشان داد که امنیت شغلی و مولفههاي آن 73 بحث و نتیجه گیري: نتایج نشان داد سازمان آموزش و پرورش براي داشتن معلمانی متعهد در جهت رسیدن به اهداف واقعی خود و همچنین جلوگیري از اتلاف سرمایههاي مادي و معنوي ناشی از عدم تعهد معلمان . لازم است که به امنیت شغلی معلمان اهمیت دهد.

کلید واژه ها: امنیت شغلی، تعهد سازمانی، دبیران تربیت بدنی