هدف از تحقيق حاضر تبيين رابطه جوسازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي مديران و كاركنان دانشگاه فرهنگيان شهرستان بهبهان مي باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش 160 نفر ازمديران، اساتید و كاركنان می باشد كه براساس جدول كرجسي و مورگان 113 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. جهت جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه جو سازماني سوسمن وديپ استرس شغلي آلیوت و رضايت شغلي كندال و هالين استفاده گردید. در تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج تحليل آماري به دست آمده نشان داد كه بين ابعاد جو سازماني با استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين ابعاد جو سازماني با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد كه از بين ابعاد جوسازماني با استرس شغلي بعد وضوح و توافق هدف و همچنين از بين ابعاد جوسازماني با رضايت شغلي، بعد رضايت از رويه ها، قدرت پيش بيني قوي تري را نشان مي دهند.
کلید واژگان :جوسازماني، استرس شغلي، رضايت شغلي
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک