مدیریت مشارکتی و تاثیر آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان ناجا

تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 186 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد مدیریت مشارکتی و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادساکف و همکاران(1990) می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 0.87 و رفتار شهروندی سازمانی 0.91 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت مشارکتی و مولفه های آن بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

مدیریت مشارکتی، رفتار شهروندی، سازمان، کارکنان ناجا، مازندران.