طراحی و آزمون الگویی از روابط بین عوامل فردي، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

پژوهش حاضر به منظور طراحی و آزمون الگویی از روابط بین عوامل فردي، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاري ) انجام شده است . جهت انجام پژوهش حاضر نمونه ي به حجم 300 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیري طبقه اي ساده انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند . ابزار گردآوري داده ها، شا مل پرسشنامه هاي باز بودن به مشارکت ،(TCI) پرسشنامه جو گروهی ،(PPS) پرسشنامه شخصیت فراکنشی ،(NEO-FFI) تجربه ،(GTL) پرسشنامه چند عاملی رهبري ،(TRQ) در تصمیم گیري گروهی، پرسشنامه بازتاب تیمی پر سشنامه انگیزش ،(CSE) پرسشنامه خود اثربخشی خلاق ،(CCQ) پرسشنامه جوسازمانی خلاقیت می باشد. جهت آزمون الگو از روش الگویابی (ECQ) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی (IMI) درونی معادلات ساختاري استفاده شد . نتایج حاکی از معنی داري کلیه مسیرهاي مستقیم به غیر از شخصیت فراکنشی به خود اثربخشی خلاق، ساختار سازمانی به خلاقیت سازمانی، باز بودن به تجربه به خلاقیت سازمانی، بازتاب تیمی به خلاقیت سازمانی، رهبري تحولی به خلاقیت سازمانی و جو سازمانی خلاقانه به خلاقیت سازمانی بود . با حذف مسیرهاي غیر معنی دار، الگو اصلاح شد . شاخص هاي برازندگی الگویابی معادلات ساختاري، برازش مناسب الگوي اصلاح شده را نش ان دادند. همچنین، نتایج روابط غیرمستقیم، معنی داري این روابط را تأیید نمودند.

خلاقیت سازمانی، باز بودن به تجربه، شخصیت فراکنشی، اعتماد و امنیت مشارکتی، بازتاب تیمی