بررسي نقش اخلاق كاري در رضايت شغلي معلمان تربيت بدني

هدف از اين پژوهش بررسي نقش اخلاق كار در رضايت شغلي معلمان تربيت بدني شهرستان هاي استان تهران بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است كه به شكل ميداني انجام گرفته است. نمونة آماري پژوهش 244 نفر از معلمان تربيت بدني شهرستان هاي تهران بودند. ابزار گردآوري اطلاعات دو پرسشنامة رضايت شغلي مينه سوتا و پرسشنامة به منظور انجام SPSS اخلاق كار بود كه روايي و پايايي آنها تأييد شد. براي تجزيه وتحليل داده ها، از بستة نر مافزاري 18 استفاده شد. (SEM) آمار توصيفي و از نرم افزار ليزرل به منظور تحليل عاملي تأييدي و مدل سازي معادلة ساختاري جو » ، 0 بود و از ميان مؤلفه هاي مربوط به اخلاق كار / نتايج نشان داد ميزان ضريب اثر اخلاق كاري بر رضايت شغلي 46 ،t 37/ 0 و مقدار 4 / با ضريب اثر 38 « موفقيت ناشي از رفتار اخلاقي » ،t 85/ 1 و مقدار 8 / با ضريب اثر 03 « اخلاقي تأثير مؤلفة فضاي اخلاقي بر اخلاق كاري ،t 39/ 0 و مقدار 5 / با ضريب اثر 49 « حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي » شرايط » بيش از دو مؤلفة ديگر بود. همچنين، در ميان سؤالات مربوط به رضايت شغلي نمونه ها، به ترتيب متغيرهاي موقعيت اجتماعي مناسب در بين » و « حقوق و دستمزد » ،« احترام به پيشنهادها از طرف مافوق » ،« مطلوب كاري بيشترين بار عاملي را داشتند. « همكاران واژ ه هاي كليدي اخلاق كار، جو اخلاقي، رضايت شغلي، شهرستان هاي تهران، معلمان تربيت بدني

جو اخلاقي، رضايت شغلي، شهرستان هاي تهران، معلمان تربيت بدني