زمينه و هدف: در گذشته، تنها به تئوري سازي، تحقيق و كاربرد مثبتگرايي در حوزه روانشناسي توجه ميشد، ولي اكنون، تحقيقات مثبتگرايي در حوزه رفتـار سازماني نيز مورد توجه قرار گرفته است. هدف مطالعه حاضر بررسي رابطه رفتار سازماني مثبتگرا با رفتار شهروندي سازماني و كيفيت زندگي كاري اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي زاهدان است. روش بررسي: مطالعه حاضر توصيفي- رابطهاي بوده كه به شيوه نمونه گيري طبقهاي در دسترس تعداد 205 نفر از اعضاي هيأت علمي، دانشگاه علوم پزشكي زاهدان در مهرماه 1394 از طريق سه پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و همكاران (2007 ،(رفتار شـهروندي سـازماني ويليـام و اندرسـون (1991 (و كيفيـت زندگي كاري والتون (1973 (مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل دادههـا از ضـريب همبسـتگي و رگرسـيون چندگانـه همزمـان بـا كمـك نـرم افـزار SPSS21 استفاده شد. يافتهها: ميانگين نمرات رفتار سازماني مثبتگرا (593/0±99/3 ،(رفتار شهروندي سازماني (876/0±76/3 ،(كيفيت زندگي كاري (365/0±83/3 (بـود كـه همـه موارد در سطح بالاتري از ميانگين نظري (3 (قرار داشتند. مقدار ضريب همبستگي رفتار سازماني مثبتگرا و مولفههاي خودكارآمدي، تاب آوري، اميدواري و خوش بيني با رفتار شهروندي سازماني به ترتيب 65/0 ،607/0 ،531/0 ،616/0 و 633/0 بود (01/0
کلید واژگان :
رفتار سازماني مثبتگرا، رفتار شهروندي سازماني، كيفيت زندگي كاري، اعضاي هيأت علمي.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک