معرفی ابزار اندازه گیری اثربخشی فدراسیون های ورزشی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی

اثربخشی سازمانی کانون اصلی تحلیل های سازمانی و متغیر نهایی بسیاری از پژوهش های سازمانی است .این سازه در سال های اخیر جایگاه ویژه ای رادرتحقیقات مدیریت ورزشی کسب کرده است. هدف از این مطالعه، معرفی رویکرد ارزش های رقابتی و پرسشنامه مبتنی بر آن به عنوان چارچوب نظری مناسب برای سنجش اثربخشی در فدراسیون های ورزشی است. جامعه آماری ذینفعان فدراسیون های ورزشی ایران و نمونه ذینفعان (هئیت رئیسه، کارکنان حرفه¬ای، داوران، مربیان و ورزشکاران تیم ملی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب بسکتبال، والیبال، هندبال،کشتی، تکواندو و وزنه برداری بود. همه ی ذینفعان شش فدراسیون منتخب (N=362) به عنوان نمونه انتخاب، ولی تنها 258 آزمودنی(72 درصد نمونه) در تحقیق شرکت کردند. پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی با مطالعه مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با دست اندرکاران فدراسیون¬های ورزشی(نایب رئیس، دبیر، روسای کمیته های تخصصی) و در یک فرایند اکتشافی تنظیم، و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 62 سوال در قالب چهار الگوی اهداف عقلانی، سیستم های باز، فرایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری(5 سوال)، منابع سازمانی(10 سوال)، برنامه ریزی(7 سوال)، بهره وری(11 سوال)، ثبات سازمانی(7 سوال)، تعامل سازمانی(7 سوال)، انسجام نیروی کار(8 سوال) و کارکنان متخصص(7 سوال) شناسایی شد. همچنین، ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (84 0/ 0=r) بود. نتایج پژوهش نشان داد که پرسشنامه اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی بر اساس رویکرد ارزش¬های رقابتی ابزار و چهارچوب نظری مناسب سنجش اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی است. پیشنهاد می شود، محققان مدیریت ورزشی با استفاده از این پرسشنامه به سنجش اثربخشی سازمان های ورزشی بپردازند.

تحلیل عاملی اکتشافی، الگوی اهداف عقلانی، الگوی سیستم های باز، الگوی فرایندهای داخلی، الگوی روابط انسانی