زمينه: وجود نيروي انساني توانمند و متعهد در سازمانهاي بهداشتي و درماني ضمن كاهش غيبت، تأخير و جابهجايي، باعث تج لي بهتر اهداف سازماني و فردي ميشود. هدف: مطالعه به منظور تعيين رابطه كيفيت زندگي با كيفيت زندگي كاري در كاركنان مركز آموزشي، درماني و تحقيقاتي روان پزشكي بهاران زاهدان انجام شد. مواد و روشها: در اين مطالعه تحليلي تعداد 55 نفر از كاركنان مركز آموزشي، درماني و تحقيقاتي روانپزشكي بهاران زاهدان در آذر ماه 1389 با نمونهگيري طبقهاي- تصادفي انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل سه بخش اطلاعات جمعيتي، پرسشنامه كوتاه شده كيفيت زندگي سازمان جهاني بهداشت و آزمون كيفيت زندگي كاري درگاهي بود. دادهها با آزمونهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل شدند. 43 كاركنان از كيفيت زندگي و % 40 از كيفيت زندگي كاري خود ناراضي بودند و بين كيفيت زندگي كاري و كيفيت زندگي كاركنان / يافتهها: % 6 از بين متغيرهاي كيفيت زندگي فقط متغير سلامت محيط با تغييرات نمره كيفيت زندگي .(P=0/ و 000 r=0/ رابطه معنيدار آماري وجود داشت ( 48 .(P=0/ و 001 r=0/ كاري رابطه آماري معنيداري داشت ( 582 نتيجهگيري: با توجه به يافتهها، به نظر ميرسد دسترسي آسان و رضايت بخش به اماكن تفريحي، ورزشي، آموزشي و خدمات بهداشتي - درماني، تجديد نظر در نظام پرداخت حقوق و مزايا، آموزش و توسعه منابع انساني و سبك مديريت ضروري است.
کلید واژگان :كيفيت زندگي، كيفيت زندگي كاري، سلامت جسماني، سلامت رواني، سلامت روابط، سلامت محيط
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک