برآورد ميزان خلاقيت از فرهنگ سازماني در مديران سازمانهای ورزشی

هدف پژوهش حاضر برآورد ميزان خلاقيت مديران سازمانهاي ورزشي از فرهنگ سازماني است. 46 مدیر اداره تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی داوطلبانه پرسشنامه های فرهنگ سازمانی رابینز، خلاقیت رندسیپ و مشخصات فردي را تکمیل نمودند. یافته های آزمون همبستگي پیرسون، نشان داد، بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد(01/0 > P) و تغییرات متغیر خلاقیت به اندازه 6/75 درصد از متغیر فرهنگ سازمانی تاثیر پذیرفته است. یافته های آزمون آماری کروسکال والیس و آزمون u مان- ویتنی و ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد، ارتباط معنی داری بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران(جنسیت، سن، مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی، سوابق مدیریتی و سوابق خدمتی) با میزان خلاقیت مدیران وجود ندارد.

فرهنگ سازماني، خلاقيت، مديران تربیت بدنی، سازمانهای ورزشی