هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطة بين سبك رهبري تحول آفرين، ساختار سازماني و جو سازماني با خلاقيت سازماني در كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب انجام شده است. روش: براي اجراي پژوهش حاضر، نمون هاي به حجم 300 نفر از كاركنان آزمون شدند كه به روش نمون هگيري طبق هاي تصادفي انتخاب شده بودند. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامة چند عاملي رهبري، پرسشنامة جو سازماني خلاقيت، پرسشنامة خود اثربخشي خلاق، پرسشنامة انگيزش دروني، پرسشنامة خلاقيت سازماني بود. براي آزمون الگو از روش الگويابي معادلات ساختاري با نرم افزارهاي اي موس 21 ، و اس پي اس اي 21 استفاده شد. يافت هها: نتايج حاكي از معناداري كلية مسيرهاي غير مستقيم و ب يمعنا بودن مسيرهاي مستقيم رهبري تحول آفرين به خلاقيت كاركنان، ساختار سازماني به خلاقيت كاركنان و جو سازماني خلاقانه به خلاقيت كاركنان بود. نتيج هگيري: شاخ صهاي برازندگي الگويابي معادلات ساختاري برازش مناسب الگوي اصلاح شده را نشان دادند.
کلید واژگان :رهبري تحول آفرين، خلاقيت سازماني، جو سازماني، ساختار سازماني، خود اثربخشي خلاق، انگيزش دروني.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک