با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونه ای به حجم 250نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند.داده ها ازطریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو،پرسشنامه استرس ، رضایت شغلی . پرسشنامه پاسخگویی فردی جمع اوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی،از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی توافق پذیری با رضایت رابطه مثبت و معنی دار با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنی دار می باشد.
