مقدمه: انتخاب و استخدام كاركنان و مديران يكي از فعاليت هاي حياتي سازمان هاي امروزي است و در تمام سطوح، استخدام كنندگان سعي در انتخاب بهترين گزينه ها دارند؛ در اين راستا، اثر من ساني از چالش هايي است كه به ثبات مديريتي صدمه مي زند. اين اثر به پديد هاي اشاره دارد كه در آن شخص انتخاب كننده، فردي را انتخاب مي كند كه داراي صفات دموگرافيك و ويژگيهاي نگرشي مشابه با خودش باشد. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل تاثيرگذار بر رفتار من ساني و چالش هاي مرتبط با آن انجام گرديد. روش بررسي: اين پژوهش از نوع مطالعات مقطعي- توصيفي است كه جمعيت هدف آن را كليه مديران ارشد و مياني دانشگاه علوم پزشكي شيراز تشكيل دادند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه اي با چهار بعد بود كه 0 براي هر بعد، روايي محتواي آن طبق نظر متخصصين و اساتيد علوم رفتاري، / علاوه بر ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7 مورد تاييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از ضريب همبستگي پيرسون و نرم افزار آماري نسخه 18 استفاده گرديد. SPSS يافته ها: مطابق با يافت ههاي پژوهش كه با مشاركت 60 نفر از مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز به دست آمد، و همچنين ارتباط مثبتي ميان اثر من ساني (r=0/ خود شيفتگي مديران با بروز اثر من ساني همبستگي داشته( 805 از سوي ديگر بين اثر من (r=0/ با بروز گروه انديشي در گروه هاي تصميم گيري سازماني مشاهده گرديد( 875 .(r=-0/ ساني با تضاد كاركردي همبستگي منفي وجود داشت( 685 نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي مطالعه، پيامدهاي مخرب اثر من ساني از طريق خودشيفتگي، گروه انديشي و اجتناب از تضاد كاركردي مي تواند به عملكرد مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز لطمه بزند كه براي نيل به اهداف سازمان، مي بايست چنين رفتارهايي را مورد شناسايي قرار داده و از آن اجتناب نمود.
کلید واژگان :اثر من ساني، تضاد كاركردي، خودشيفتگي، گرو هانديشي
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک