ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين کارکنان و اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي

عدالت و اجراي آن يکي از نيازهاي اساسي و فطري انسان است که همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب را در جهت توسعه جوامع انساني فراهم کرده است. هدف اين تحقيق، بررسي ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين کارکنان و اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد آمل بود. در اين راستا از پرسشنامه عدالت سازماني رگو وکانها (2006) استفاده شد. پس از تاييد روايي و پايايي ( (a=0.82اين پرسشنامه در بين نمونه آماري كه طبق جدول مورگان شامل 127 نفر بودند توزيع شد. به منظور تجزيه تحليل داده ها از روش هاي آماري همچون اسپيرمن، پيرسون و تي تست استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين برخي از مولفه هاي عدالت سازماني کارکنان و اساتيد ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد. با توجه يافته هاي پژوهش مي توان گفت كه سازمان ها نمي توانند بدون عدالت به حيات خود ادامه دهند و رعايت عدالت در سازمان بخشي از مسووليت هاي اخلاقي مديران است

عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت تعاملي، عدالت اطلاعاتي