اخلاق حرفه‏ ای و مسئولیت‏ پذیری اجتماعی در صنعت هتل‏داری

هدف این پژوهش بررسی رابطه‏ی بین اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در صنعت هتل‏داری است. به منظور بررسی این رابطه، مدیریت منابع انسانی، مشارکت اجتماعی و عملکرد محیطی با الهام از پژوهش Huimin و Ryan (2011) به عنوان متغییرهای میانجی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده‏ها از پرسشنامه ی استاندارد Gu Huimin و Chris Ryan استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش هتل ها و مهمانپذیرهای شهرستان سنندج می‏باشد و از این جامعه ی آماری، 90 نفر از مدیران ارشد، مدیران و سرپرستان این مراکز به طور تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از تکنیک مدل¬یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج شاخص های خوبی برازش مانند RMSEA، GFI و AGFI نشان دهنده ی برازش خوب مدل و قابل استفاده بودن نتایج است. بر این اساس نتایج دست آمده حاکی از آن است که میان اخلاق حرفه ای با مدیریت منابع انسانی مشارکت اجتماعی و عملکرد محیطی رابطه ی معنا دار و مثبتی وجود دارد. این ارتباط با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان نیز مشاهده شد.

اخلاق حرفه ای، مدیریت منابع انسانی، مشارکت اجتماعی، عملکرد محیطی، مسئولیت پذیری اجتماعی.