سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه کارکنان تشكيل داده اند كه با استفاده از نمونه-گيري تصادفی طبقه ای-نسبی- تعداد214 به عنوان نمونه آماري بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬های مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه¬ها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی89/0=αوپرسشنامه بهره وری نیروی انسانی 87/0=α برآوردگردید. برای تجزیه و تحلیل یافته¬های پژوهش از روش¬های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام استفاده گرديد. یافته¬ها نشان داد: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی توان پیش بینی مثبت و معنی دار بهره وری نیروی انسانی را دارند. در نتیجه می توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثر گذار باشد.

سرمایه فکری؛ سرمایه ساختاری؛ سرمایه رابطه ای؛ سرمایه شناختی؛ بهره وری نیروی انسانی؛ کارکنان دانشگاه ارومیه.